立讯技术有限公司2025届校招招聘简章

AI视觉开发工程师

1.算法研究与优化：根据业务需求，设计、研究并优化机器学习、深度学习等相关算法，解决实际问题，如图像识别等。

2.模型训练与调优：负责构建、训练和调优机器学习/深度学习模型，优化模型性能，包括提高精度、召回率等指标，确保算法在真实环境中的稳定性和高效性。

3.数据处理与特征工程：根据项目需求进行数据采集、清洗、预处理，进行特征工程以提高模型的训练效果，并与数据团队协作，保证数据质量。

4.算法应用与落地：将研究的算法应用到实际产品中，参与算法系统的开发和部署，推动AI技术的落地实施，确保算法在生产环境中的稳定运行。

5.模型评估与验证：通过合适的评估指标对模型效果进行全面验证，分析模型性能，并根据结果调整算法和模型架构。

6.跨部门协作与沟通：与产品、研发、数据工程等团队紧密协作，理解产品需求，提供技术支持，推动项目的顺利推进。

7.技术分享与团队成长：定期进行技术分享，帮助团队成员提升专业技能，推动团队技术氛围建设和成长。

计算机相关专业，数学专业

软件设计工程师（数字电路和MCU）

1.协助工程师完成项目的设计工作；

2.根据项目需求进行岗位培养学习；

3.项目图纸的整理和资料收集汇总完善；

4.按要求主动地向项目工程师汇报项目的进度；

5.完成上级安排的其他工作；

计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业

机构设计工程师

1.协助工程师完成项目的结构设计工作；

2.根据项目需求进行零部件设计和标准件选型；

3.项目图纸的整理和完善；

4.按要求主动地向项目工程师汇报项目的进度；

5.完成上级安排的其他工作；

机械工程及自动化、 机械设计制造及其自动化、机械电子工程、微机电系统工程

自动化设计工程师

1、负责高速cable 工治具方案设计、组装及验证、制程改善;

2、cable模组评估、设计开发;

3、高速产品专案处理:

4、案件进度跟进交付;

机械设计制造及其自动化

产品设计工程师

1、 协助产品设计工程师进行新产品开发的策划，目标设定，执行和管理工作；

2、确保新产品开发按计划，进度，质量，成本有序进行，并能够顺利移转到后期研发NPI阶段；

3、 协助产品设计工程师在新产品开发的各个阶段的工程技术问题分析，检讨总结，及推动改进，确保产品开发验证完全满足设计需求，并做好详细的报告；

4、 按新产品开发流程建立所有完善的新产品开发技术资料；

5、 负责追踪并完成样品阶段物料的采购申请，模具、治具、工装的申请，以及所有工程文件的准备；

6、 负责与客户及各部门之间的沟通，协调工作。

机械设计制造及其自动化、机械电子工程、电子信息工程、通信工程、电磁场与无线技术

1、2025届应届毕业生，本科或以上学历，通过大学英语四级；
2、熟悉办公软件，如Powerpoint、office等，具备较强的逻辑思维能力；
3、抗压能力强，沟通表达能力好，良好的职业道德操守及团队合作精神。

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一、薪酬福利

（1）综合年薪：

本科：10~16W；硕士：13W~20W。

（2）其他福利：

年终奖、五险一金、生日会、节假日福利、免费班车、凝聚力活动，社团俱乐部、带薪年休假、海外学习机会、员工定期体检、年会、集体旅游、健身房、娱乐室等；

二、培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

PE工程师

1、 负责产品工艺制程的设计工作，包括制作流程卡、PFMEA（潜在失效模式及影响分析）、设备治具BOF（Bill of Fabrication）清单以及SOP（标准操作程序）等工艺资料。

2、 制定并输出辅料的BOM（物料清单），确保生产所需材料的准确和完整。

3、 制定并输出标准工艺路线，优化生产流程，提高生产效率。

4、 为新产品提供报价所需的工时输出，支持成本估算和定价策略。

5、 参与新产品设计评审，确保设计满足工艺和生产要求。

6、 进行工治具设计评审与验证，确保其符合生产需求并有效支持制造过程。

7、 负责前段制样的解析验证，确保样品制作符合设计和工艺标准。

8、 处理后段产品量产过程中的制程异常，并推动制程改善，以提升产品质量和生产稳定性。

9、 导入新工艺技术，评估并推进专案改善，以实现生产效率和产品质量的持续优化。

10、 负责自动机设备的导入工作，评估设备性能，确保其与生产流程的兼容性和效益。

机械工程、机电一体化、机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、机械电子工程、制造自动化与测控技术

IE工程师

1、建立和维护工艺路线、标准工时库，进行工时量测和标准排配，优化生产资料资源的评估和管理。

2、推动精益生产，包括5S、TPM、精益物流和标杆线的建设规划，监督管控精益管理工作的开展。

3、完善试产与量产的SOP和SIP，进行工时拆解分析，优化制程人力，核算并主动降低成本。

4、协助IE工程师处理BOM、PPAP文件，插线图、原寸图等图纸，以及切压数据。

工业工程

1、2025届应届毕业生，本科或以上学历，通过大学英语四级；
2、熟悉办公软件，如Powerpoint、office等，具备较强的逻辑思维能力；
3、抗压能力强，沟通表达能力好，良好的职业道德操守及团队合作精神。

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一、薪酬福利

（1）综合年薪：

本科：10~16W；硕士：13W~20W。

（2）其他福利：

年终奖、五险一金、生日会、节假日福利、免费班车、凝聚力活动，社团俱乐部、带薪年休假、海外学习机会、员工定期体检、年会、集体旅游、健身房、娱乐室等；

二、培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

品质工程师

1.分析产品质量问题，评估质量风险，制定纠正与预防措施，确保产品质量

2. 制定产品质量监测的规范，实时监测产品质量状况，评估质量趋势，进行质量预警通报

3. 分析产品线质量状况、工序能力，制定周、月、年度产品质量改进计划，提升产品质量

4. 调查客户抱怨，分析不良质量原因，制定纠正与预防措施

5. 与客户质量工程师保持沟通，确认产品质量改进效果，持续改进产品质量

质量管理工程、产品质量工程、工业工程

1.本科及其以上学历，电气类、机械类等专业优先；

2. 能力素质：具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力，以及良好的沟通能力、执行能力；

3.性格品质：工作细致、认真、负责，有较强的团队合作精神；

4.英语书面熟练，英语口语敢于输出

1、2025届应届毕业生，本科或以上学历，通过大学英语四级；
2、熟悉办公软件，如Powerpoint、office等，具备较强的逻辑思维能力；
3、抗压能力强，沟通表达能力好，良好的职业道德操守及团队合作精神。

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一、薪酬福利

（1）综合年薪：

二、培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

软件开发工程师（JAVA)

1、负责制造业业务系统（PLM/PDM，MES，SCM等）的功能模块研发工作；

2、负责立讯技术的IT平台的基础建设工作，如共享服务，运维监控，研发效能平台等系统的技术设计和开发工作；

3、参与系统架构的改进，基础设施的建设，构建高性能，高可用，易维护系统，支撑高并发访问量；

4、参与维护Java技术体系，定期技术分享，促进团队共同成长。

计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业

软件开发工程师（前端)

1、负责前端功能模块开发与维护；

2、参与前端基础技术架构/工具的改进与研发；

3、主导微前端架构的规划和落地；

计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业

软件测试工程师

1、负责立讯技术的IT平台的基础建设工作，如共享服务，运维监控，研发效能平台等系统的测试工作；

2、通过必要的流程规范化、测试技术创新，提升测试工作效率；

计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业

1、2025届应届毕业生，本科或以上学历，通过大学英语四级；
2、熟悉办公软件，如Powerpoint、office等，具备较强的逻辑思维能力；
3、抗压能力强，沟通表达能力好，良好的职业道德操守及团队合作精神。

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一、薪酬福利

（1）综合年薪：

本科：10~16W；硕士：13W~20W。

（2）其他福利：

年终奖、五险一金、生日会、节假日福利、免费班车、凝聚力活动，社团俱乐部、带薪年休假、海外学习机会、员工定期体检、年会、集体旅游、健身房、娱乐室等；

二、培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

一、出纳专员
1、负责银行开户、销户、日常账户管理对接事宜；
2、负责办理银行存款、取款和收付款结算业务；
3、负责每日现金和银行存款日记账 ；
4、负责银行授信及融资资料整理并提交给银行 ；
5、负责每月公司资金计划表编制 ；
6、负责支票、库存现金管理，并编制月末库存现金盘点表 ；
7、负责月度银行对账单归档管理及公司证件保管。
（专业要求：财务或会计等金融专业）

二、资金管理专员
1、银行账户管理；
2、资金收付结算业务；
3、银行授信及融资资料整理、提交、追踪 ；
4、资金报表编制，包括日记账报表，资金预算等；
5、银行对账及资金业务相关资料存档保管 ；
6、资金业务系统作业，包括SAP/资金系统 ；
7、资金相关报表统计分析。
（专业要求：金融学、会计学、财务管理、商务英语）

三、内核专员
1、内部审计制度的建立与执行：负责制定和完善公司内部审计制度及流程，组织内控单项专项审计活动。
2、审计报告的编制与管理建议：编制审计报告和管理建议书，跟踪审计整改计划的执行情况。
3、外部审计的协调：与外部审计机构对接，进行相关审计工作。
4、内控措施的优化与监督：修订和完善资金内控措施，监督资金执行。
5、审计项目的实施：配合审计经理实施中大型审计项目，独立实施中小型审计项目，包括审计方案编制，审计底稿编制，审计报告草稿的编制等。
6、问题整改的跟踪：对审计发现问题实施整改跟踪。
（专业要求：审计）

四、供应链管理专员
1、 协助制定供应链布局的长期规划蓝图与方案，确保供应链的持续优化和发展；
2、 进行旧系统的资源再评估与审核，完善产品销售清单（PSL），确保资源配置的合理性；
3、 负责历史缺失资料的补充、完善和存档，保障信息的完整性和可追溯性；
4、 升级和执行供应链管理程序文件，确保管理流程的标准化和规范化；
5、 识别和清理劣质资源，分配直接责任人（DRI）进行处理，提高供应链质量；
6、 导入新供应商，进行评审和建立合作关系，扩大和优化供应商资源池；
7、 执行资源池使用的稽核与纠察，确保资源使用的合规性和效率；
8、 自主挖掘并推动供应链管理的改善项目，提升整体运营效率。
（专业要求：机械工程专业优先、采购管理、物流、商务管理、商务英语）

五、采购专员
1、参与业务和研发新项目及新零件的开发工作，负责样品物料和承认资料的需求管理；
2、定期拜访厂商，维护与供应商的良好关系，并导入评审新供应商；
3、执行新料号产品的比价、议价，进行零件成本分析，确认模具费用和条件；
4、协助处理物料进料和交货的异常情况，确保供应链的顺畅运作；
5、负责系统层面的物料维护，包括供应商信息、单价、交货期限（LT）、最小订单量（MOQ）等；
6、推动年度、季度、月度以及专案降本工作，自主挖掘成本节约空间。
（专业要求：采购管理，商务管理、物流管理、机械工程、材料科学与工程、电子信息）

六、薪酬绩效专员
1、协助制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；
2、组织实施绩效考核；
3、收集绩效考核数据，进行数据分析；
4、提出绩效改进建议，优化考核方式和流程；
5、负责核对考勤管理和员工工资报表，保证工资按时发放；
6、解决与薪资管理相关的日常问题，提供合理有效的建议；
7、负责员工福利保险统计、制表、缴费等工作；
8、熟悉劳动法律法规，具备数字敏感性和沟通能力。
（专业要求：人力资源管理）

七、企业文化专员
1、负责微信公众号、抖音号等新媒体的运营管理，维护更新，提升影响力和关注度；
2、策划企业文化宣传方案，组织实施多种落地形式；
3、撰写企业文化宣传材料，挖掘企业内部先进人物和事迹；
4、策划和组织公司员工活动，提高员工的积极性和归属感；
5、完成其他上级安排的工作。
（专业要求：人力资源管理）

八、培训专员
1、负责组织开展集团文化类、通用技能的开发（含内化），确保课程内容和形式质量；
2、 负责引导业务单位开展专家或组织经验萃取和专业课程开发，丰富案例库；
3、推动部门文化与培训类项目实施与效果跟踪评估、优化。
（专业要求：人力资源管理）

九、组织发展专员
1、组织架构设计和优化、变革: 根据公司的战略目标和发展规划，设计和优化组织架构、职位体系，确保组织结构与业务需求相匹配，提高组织的效率和灵活性；
2、定岗定编：对公司的岗位进行深入分析，包括岗位职责、工作量、技能要求等方面，为岗位优化和人员配置提供依据；
3、编制管理：根据集团组织战略方向与方针要求，以编制优化为工具，推动“组织效率”持续提升；搭建并优化编制管理体系，含基本制度、流程、监控机制及指导操作准则等；对编制管控方法、工具及有效性持续探索与研究，保证科学合理，与时俱进；集团例行编制管控、追踪及持续优化专案；
4、绩效管理：建立有效的绩效管理体系，制定合理的绩效指标和评估标准，对员工的工作表现和绩效贡献进行评估和管理，激励员工提高工作绩效；
5、组织诊断：通过采集数据、分析问题等方式，针对组织存在的问题及匹配业务的组织能力差距，并协同组织、人才、文化推动组织能力提升，持续提高管理效能；
6、本模块E-HR平台建设推动，以促进相关工作效率提升。
（专业要求：工科或人力资源专业）

十、行政专员
1、负责前台接待工作，提升客户满意度
2、受理会议室预约，并负责会议服务
3、管理办公楼保洁人员及日常稽查各区域卫生
4、企业活动专案跟进及费用结报工作处理
（专业要求：行政管理）

十一、HRIS专员
1、 负责公司人力资源数字化方案的实施和落地，对项目进行全生命周期管理，确保项目按时按质交付；
2、 负责统筹、分析和梳理用户需求，设计需求报告和解决方案；
3、 负责对接IT开发团队确保项目的系统开发，负责统筹用户测试、培训等工作；
4、 负责管控整体项目进度和风险，包括对各种风险的识别、评估、防范及监控。
（专业要求：计算机类、工商管理类、人力资源管理类）

1、2025届应届毕业生，本科或以上学历，通过大学英语四级；
2、熟悉办公软件，如Powerpoint、office等，具备较强的逻辑思维能力；
3、抗压能力强，沟通表达能力好，良好的职业道德操守及团队合作精神。

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一、薪酬福利

（1）综合年薪：

本科：10~16W；硕士：13W~20W。

（2）其他福利：

年终奖、五险一金、生日会、节假日福利、免费班车、凝聚力活动，社团俱乐部、带薪年休假、海外学习机会、员工定期体检、年会、集体旅游、健身房、娱乐室等；

二、培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

生产储备干部

岗位职责：

1. 生产线管理：负责监督和管理整个生产线的运作。确保生产线按计划进行，生产效率和质量达到预期目标。

2. 人员调度：安排和分配生产线上的工作任务。确保合理的人员配置，调整工作流程以达到最佳效率。

3. 生产计划：与生产计划部门合作，根据订单和生产需求制定生产计划。确保订单按时完成并安排适当的生产量。

4. 质量控制：负责确保生产线上产品的质量符合要求。进行质量检查和监督，及时发现和解决质量问题。

5. 设备维护：与设备维护团队合作，确保生产线上的设备运行正常。定期进行设备维护和保养，并处理设备故障。

6. 培训和指导：帮助新员工适应生产线工作，培训他们了解操作规程和安全要求。提供必要的指导和反馈，提升团队成员的技能和工作效率。

7. 安全管理：负责确保生产线上的安全。监督并加强工作场所的安全意识，促进安全规范和操作程序的遵守。

8. 协调沟通：作为生产线上的关键联系人，与其他部门和团队成员进行有效的沟通和协调。确保信息的流动和沟通顺畅。

机械工程及自动化、工程机械、机械设计制造及其自动化、制造自动化与测控技术、机械电子工程、过程装备与控制工程、    机械维修及检测技术教育

测控技术与仪器、 电子信息技术及仪器

电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、 电气工程与自动化、电气信息工程、    电力工程与管理

电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、电信工程及管理、信息与通信工程

热能与动力工程、能源工程及自动化、能源动力系统及自动化、能源与资源工程、 新能源科学与工程

任职资格：

1.本科及其以上学历，电气类、机械类等专业出身；

2. 能力素质：具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力，较强的动手能力；

3.性格品质：工作认真负责，有较强的团队合作精神；

4.英语书面熟练，英语口语敢于输出

设备工程师

岗位职责：

1.新产品试产问题收集与跟进。

2.制定设备相关安全操作指导书、保养规范、异常处理机制等相关文件。

3.产品直通率的提升，不良问题预防监控。

4.制造过程设备问题的优化和改进，主要负责设备波峰焊，选波焊，高精密压接，AOI，量脚长，分板机，三防漆喷涂，灌胶机，CCD等设备。

5.主导OBA、下工序等相关问题点改善并追踪效果，确保措施落地的可行性、有效性。

6.与周边部门沟通与协作，促进团队合作，快速处理产线异常。

7.与客户沟通，根据客户需求快速执行相关举措，保证客户满意。

机械工程及自动化、工程机械、机械设计制造及其自动化、制造自动化与测控技术、机械电子工程、过程装备与控制工程、    机械维修及检测技术教育

测控技术与仪器、 电子信息技术及仪器

电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、 电气工程与自动化、电气信息工程、    电力工程与管理

电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、电信工程及管理、信息与通信工程

热能与动力工程、能源工程及自动化、能源动力系统及自动化、能源与资源工程、 新能源科学与工程

任职资格：

1.本科及其以上学历，电气类、机械类等专业出身；

2. 能力素质：具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力，较强的动手能力；

3.性格品质：工作认真负责，有较强的团队合作精神；

4.英语书面熟练，英语口语敢于输出

1、2025届应届毕业生，本科或以上学历，通过大学英语四级；
2、熟悉办公软件，如Powerpoint、office等，具备较强的逻辑思维能力；
3、抗压能力强，沟通表达能力好，良好的职业道德操守及团队合作精神。

1.PC端：http://luxshare.hotjob.cn/，进入校招官网，点击“校园招聘”选择对应园区和岗位进行网申简历投递

2.移动端：扫码关注“立讯招聘”，点击“校园招聘”，选择对应园区和岗位进行网申简历投递

一、薪酬福利

（1）综合年薪：

本科：10~16W；硕士：13W~20W。

（2）其他福利：

年终奖、五险一金、生日会、节假日福利、免费班车、凝聚力活动，社团俱乐部、带薪年休假、海外学习机会、员工定期体检、年会、集体旅游、健身房、娱乐室等；

二、培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

项目管理工程师

1，制定项目计划

2，对项目全过程进行组织与管理

3，监控项目按计划进行

4，运行风险识别与成本管控

5，跨部门沟通与协同

6，维护客户关系，并取得客户满意

项目管理、商务英语、机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、机械电子工程、制造自动化与测控技术(可接受工科类）、市场营销

1.本科及以上学历应届毕业生，项目管理、商务英语相关专业优先；

2. 熟悉办公软件操作，如 Word、Excel、PowerPoint 等；

3. 了解 ERP、CRM、SRM、OA 等常见业务系统或流程的基本原理；

4. 具备较强的学习能力和进取心，能够快速适应新环境和新任务；

5. 有良好的文字表达能力和逻辑思维能力，能够清晰地阐述观点和想法；

6. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同背景的人合作共事。

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一、薪酬福利

（1）综合年薪：

本科：10~16W；硕士：13W~20W。

（2）其他福利：

年终奖、五险一金、生日会、节假日福利、免费班车、凝聚力活动，社团俱乐部、带薪年休假、海外学习机会、员工定期体检、年会、集体旅游、健身房、娱乐室等；

二、培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

物料控制专员

‌1.物料需求计划制定‌：根据年度和月度生产计划，制定物料需求计划，确保物料供应与生产需求相匹配‌。

‌2.采购管理‌：负责物料的采购计划，与供应商协商和谈判，确保物料及时供应和价格合理‌。

‌3.库存管理‌：监控和控制物料库存，减少库存占用成本，提高库存周转效率‌。

‌4.供应商管理‌：建立供应商数据库，评估供应商能力和资质，监督供应商的交付能力和产品质量‌。

‌5.报表编制与分析‌：编制和分析相关报表，提供物控方面的数据分析报告‌。

‌6.生产计划控制‌：根据订单需求安排生产计划，协调资源，确保生产计划顺利实施‌。

‌7.物料异常处理‌：协调处理物料品质和交期异常，确保生产顺利进行‌。

‌8.系统维护‌：维护和更新物料数据信息，确保系统数据的准确性和及时性‌。

管理科学、管理科学与工程、信息管理与信息系统、项目管理

物流管理、物流工程

工商管理、商务策划管理

生产计划管理专员

1. 制定生产计划：根据公司的目标和订单信息，制定生产计划，并确保生产计划与资源计划相匹配。

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2. 更新和调整生产计划：随着需求变化，需要对生产计划进行更新和调整，以实现最优的资源利用和生产效率。

3. 监控生产进程：对生产进程进行实时监控，检测是否有异常情况，并及时调整计划。

4. 生产数据分析：收集并分析生产数据，以便优化生产计划和提高生产效率。

5. 协调工作：与其他部门协调，以确保生产计划的顺利实施。

管理科学、管理科学与工程、信息管理与信息系统、项目管理

物流管理、物流工程

工商管理、商务策划管理

1、2025届应届毕业生，本科或以上学历，通过大学英语四级；
2、熟悉办公软件，如Powerpoint、office等，具备较强的逻辑思维能力；
3、抗压能力强，沟通表达能力好，良好的职业道德操守及团队合作精神。

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2.移动端：扫码关注“立讯招聘”，点击“校园招聘”，选择对应园区和岗位进行网申简历投递

一、薪酬福利

（1）综合年薪：

本科：10~16W；硕士：13W~20W。

（2）其他福利：

年终奖、五险一金、生日会、节假日福利、免费班车、凝聚力活动，社团俱乐部、带薪年休假、海外学习机会、员工定期体检、年会、集体旅游、健身房、娱乐室等；

二、培养发展

（1）高管帮带制：

高管定期沟通交流；关注储干职业发展；解决储干职业困惑

（2）职场导师+轮岗实习：

职场导师助力技能提升；轮岗实习匹配合适岗位

（3）双通道纵横发展：

“专业通道”成为专家人才；“管理通道”成为管理人才；专业与管理均可横向转岗

1.校园活动支撑：对校园招聘活动（如宣讲会等）进行宣传协助、现场协助；

①：收集校招相关信息，例如大学生在校情况、最佳宣讲时间（开学时间）、本校双选会举办时间 、友商相关企业薪资待遇、拜访老师相关信息

②：转发立讯招聘信息

③：协助宣讲会现场布置及引导

④：协助现场面试

2.雇主品牌建设：协助立讯精密完成雇主品牌相关活动的策划、宣传、路演等工作，如校企互访、优秀学生Openday等活动。

①：协助宣传物资的粘贴及发放

②：协助老师拜访

③：协助企业开展优秀学生Openday活动

3.立讯文化传播：在校园内代表立讯发布招聘信息和企业文化信息，传播立讯正能量。

4.优秀人才推荐：收集学生生源信息，推荐优秀人才加入立讯。

1.2024届及以后毕业的在校生(大三或研二优先)；

2.学生会、社团任主要职务、班级主要干部经历优先；

3.历届储干推荐者优先考虑；

4.认可立讯公司文化，对立讯应聘意向强烈；

5.责任心强，组织能力强，有信心、有自信、有激情，喜欢挑战。

简历接收邮箱：DGHR01@luxshare-ict.com

1、设置内推奖金制度

校园大使成功推荐学生投递简历后，成功接受offer即可获得现金特别奖励。除了发放校招内推奖金，还可以向校园大使发放渠道运营奖、内推达人奖等，激励校园大使使用多种渠道对立讯校园招聘进行宣传推广，吸引更多优秀学生加入立讯。

2、赠送特色周边文创

给校园大使赠送高颜值的礼盒，不仅能让其对立讯产生认同感，提升工作积极性，更有助于打造年轻化的雇主品牌形象。

3、设立积分荣誉激励

校园大使协助完成宣讲会、线下招聘会等工作，便可获取相应积分并参与积分排名活动，累计积分排名前10的校园大使，有机会参与open-day、企业观影等活动。此外，校园大使若获得立讯的认可，即可获得校招「绿色通道」，直接跳过初筛环节，应聘流程也会被优先处理。

4、提供知识赋能

多数校园大使处于校园到职场的过渡阶段，HR可以为他们提供各界校招资讯，帮助他们获取就业渠道；提供简历修改、面试指导帮助；免费开通线上学习平台资格，让校园大使也能够参与行业知识培训、职业技能培训，帮助他们实现从「校园人」到「职场人」的华丽转身。